Carrière à l’international

Que vous souhaitiez faire carrière à l’international ou en France, un stage à l’étranger s’avérera un plus indéniable dans la gestion de votre carrière.

Cela permettra de démontrer à votre futur employeur votre capacité à travailler dans un environnement international et à utiliser une langue étrangère dans un contexte professionnel. Cela vous permettra surtout de mettre en avant votre capacité d’adaptation et une certaine ouverture d’esprit, qualités fortement recherchées par les entreprises.

Toutefois, certains détails ne sont pas à négliger lors de la recherche d’un stage, d’autant plus que la pratique n’est pas aussi courante et développée qu’en France.

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Trouver le stage idéal

Réseau

  • Utiliser des contacts personnels tels que ses amis ou anciens collègues travaillant ou ayant travaillé avec l’Argentine
  • Contacter le réseau des anciens élèves d’une école
  • Ne pas oublier que les réseaux sont essentiels pour réussir en Argentine où la confiance est un facteur primordial

Sites internets

  • Visiter des sites spécialisés dans la recherche de stage comme Stages – Argentine qui proposent différentes offres de stages en Argentine
  • Il existe différents organismes français comme la CCIFA qui peuvent vous aiguiller dans votre recherche de stages
  • Les réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn et Viadeo proposent très souvent des groupes de discussion sur les stages

Candidature spontanée

  • Elle peut démontrer la volonté de s’intégrer au sein d’une société spécifique ou l’intérêt marqué pour un domaine en particulier
  • Concerne surtout des candidats ayant des compétences spécifiques très recherchées en Argentine

Sur place

  • Permet de nouer des contacts directs, ce qui est très important pour les argentins
  • Cela nécessite néanmoins d’avoir bien préparé son projet et de bénéficier d’un certain nombre de contacts (l’accès à l’information étant plus difficile en Argentine qu’en France)

 

Où faut-il chercher ? 

Les entreprises d’origines étrangères implantées dans le pays

  • Elles recherchent parfois des expatriés pour réaliser de courtes missions dans des domaines bien spécifiques.

Les entreprises locales

  • Elles sont également disposées à embaucher des travailleurs étrangers, surtout lorsqu’elles sont en voie d’internationalisation
  • Néanmoins, l’embauche de stagiaires n’étant pas une pratique très répandue en Argentine, l’offre est bien moins importante qu’en Europe et difficile d’accès, d’où l’importance d’un bon réseau

 

Cadre législatif des stages en Argentine

La législation sur les stages en Argentine est assez contraignante pour les entreprises. Dénommés “pasantías educativas”, ils doivent respecter les quelques points suivants:

- Ne pas dépasser 20 h de travail par semaine
- Etre rémunérés sur la base de la convention salariale de l’entreprise, être déclarés à l’adminstration fiscale (AFIP) et compter une assurance accidents du travail (ART)
- Les stages ont une durée maximal d’un an, renouvelable 6 mois au plus
- Les stages doivent être encadrés par une convention signée entre l’entreprise et une université argentine

Pour les étrangers non inscrits dans une université argentine, la situation juridique est un peu différente. L’entreprise doit faire la demande d’un “Permiso de Ingreso” auprès de la Dirección Nacional de Migraciones, avant l’entrée sur le territoire du futur stagiaire. Le visa est alors à retirer auprès du consulat d’Argentine à Paris (comptez deux mois pour compléter les démarches migratoires avant votre départ).